第四百七十五章 钢铁之心（2/3）

再者，韩少荣、余晋杰跟埃文思基金会合作所存在的隐患，并没有得到解决，启明科技（西海钢铁）能不能做成，现在还真不能太早下决论。

抛开别的困素，单纯从做企业这层次，张朝阳觉得天悦在科托努的钢铁项目，成功概率要大得多。

当然，张朝阳还是担心技术管理人员拉过来太少，力量有些薄弱了。

“钢铁事业部现在加上你有十四人，不算簿弱了，”曹沫说道，“东盛西非分公司最初的时候，还不是我、杨德山、郭建、雨晴四个人就将整场戏给唱圆了？王文、冯睿、王建中、李齐虑他们是之后再加进来，但就算将他们都算进来，当时的西非分公司也没有十四名派遣员工——其实啊，我还指望余晋杰、韩少荣他们留人，这样，你们能多分点股份，公司在薪资成本这一块，还能节约一些……”

德古拉摩作为西非最为繁荣的都市，合格的产业工人相对较多一些，而在贝宁科托努以及首都波多诺夫，条件就要差很多。

不过，曹沫在贝宁发展产业集群，一个核心目标就是促进殖民者后裔在国小人稀、族群和融的贝宁聚集，并形成能形成贝宁国政的势力，以履行他对胡安.曼塔尔父女的承诺。

因此筹建钢铁厂也好，建设炼油厂、铜冶炼厂也好，都会尽可能从整个几内亚湾地区的殖民者后裔群体里，高薪吸纳工程管理技术人员以及受过基础教育的产业工人。

整个几内亚湾地区，人员加起来将近四亿，殖民者后裔者仅有一千多万，人口占比非常低。

他们虽然受到的教育远不如欧洲白人，却要比几内亚湾的土著居民高得多。

而反殖民思潮在非洲大陆兴起之后，这些没有能力迁出去的殖民者后裔，饱经苦难。

他们一旦有好的工作机会，所爆发出来的热情以及敬业程度，真要甩欧美白人好几条街呢，都可以跟华人相媲美了。

而给他们中的基层技术及管理人员，开出月薪二百到五百美元，就已经是绝对有诱惑力的高薪了。

这不比从国内开出三五千美元的月薪聘请基层管理技术人员驻扎非洲香多了？

唯一麻烦的，就是曹沫要亲自参与对殖民者后裔技术及管理人员的招聘中去。