第430章 互联网的泡沫（3/4）

“这个我知道，我是问伱需不需扩建你的工作小组，或者是其他私人方面的要求。”

“那没有，对了木头，新人进来老员工的工资也给提一下吧！只要是在公司工作满一年的，都给提一些。”

“还提啊？咱们公司的福利待遇应该算是业内最高的了吧？”容木眉头一皱说道。

“赚这么钱对员工好点也是应该的吧？再说了咱们的福利待遇好了，也容易吸引更多的人才嘛！”

听到这儿容木没有再反对了。

现在是2015年，程序员还是比较吃香的，特别是高端的互联网行业人才。

再过个3，4年，这方面的人才就没有这么紧缺了。

从2019年到2022年，比较著名的国内外互联网企业在职员工的数量其实是一直上升的。

国外像Facebook，2019年只有4万多员工，到了2022年，就有万人了，直接翻了一番。

亚马逊2019年的是万人，然后到2022年就有15万了，也是快翻倍。

谷歌在2019年有11万员工，到了2022年就有19万人了增加了7，80%。

微软也差不多，从2019年13万到2022年的22万。

iPhone则是从13万增加到了16万，不过iPhone相对比较稳健，不管是招人还是裁员都保持了一个比较稳定的比例。

但到了2022年下半年，除了iPhone还没开始大规模裁员以外，国外其他的大型互联网公司Facebook，亚马逊，谷歌，微软全部都有过大幅的这种裁员。

华夏这边的大型互联网企业也不差多。

华夏的互联网企业和国外的增长情况差不多，2019到2022年这三年里有几家的增长比较迅猛。

企鹅2019年有6万多人，2022年是万增长的也不少。

阿里2019年万，2022年是万，翻了一倍。

百度因为公司自身的一些情况，没怎么增长，然后美团的增长也是接近是百分之七八十。

而这些公司在2022年下半年也有大幅度裁员的情况。

洛明前世最后一次跳槽也和这次大规模裁员有一些关系。

以他个人的角度来看，国内外的大型互联网企业这几年的疯狂扩张，其实跟企业战略决策的错判有关系，而且这个错判是系统性的错判，不是说一家企业两家企业，而是所有的企业。

之前华夏人平均一天在家和上班的时间比差不多2：3。