第505章 缺少经验（2/4）

公司开始创建的时候，他是为了鼓励尚佳秀，才让她做了自己的女秘书。

从尚佳秀的身上，也凸显出公司的一个很大的管理弊端。

那就是部分高管大部分都是没有管理经验，没有文化的人。

像是尚佳秀，于美玲，赵年顺，甚至包括秦梦莹，吴雷等等都是这样。

公司规模不大的时候，倒是没有啥问题，可是公司发展起来，人也多了，这些人的弊端也跟着出现。

如果在让这些人管理部门，那就是在把公司往火坑里推。

想到这里，林川跟着对那俩女职员说道：“去把尚佳秀给我叫来！”

俩人立刻提心吊胆的去找尚佳秀。

林川跟着对食堂的工人大声的说道：“大家辛苦的工作，却连口热饭都吃不上，甚至有的还要饿着肚子工作，

这是我这个当老板的失职，我在这里跟大家说声对不起，接下来我会继续扩建食堂，让大家不再吃凉饭，饿肚子！”

话音落下，整个食堂都响起了热烈的掌声。

这才是个好老板该有的样。

跟这样的老板干活才痛快。

这时，尚佳秀也着急忙慌的带着那俩女职员来了。

“林总，您找我？”尚佳秀还不知道发生了什么。

林川随即冷着脸问道：“你这个文秘部的主管是怎么干的？那些文秘你是怎么管理的？”

尚佳秀满脸的惊疑，回头看了看那俩职员，随即问道：“你们都干了什么？”