第36章 遵从一般程序（2/5）

见方翰民执意不让帮忙，办事员只好作罢，“好吧，方科长，有什么需要，你随时可以去找我。”

......

方翰民决定采用加氢还原工艺，对二车间进行深度技术改造，他首先拟定了工作计划，并将其报送到夏总办公室，按照程序，老夏看过以后，要将方翰民的工作计划转送到袁厂长那里。

在计划中，方翰民对每一步的工作内容进行了描述，并提出了物资和人员需求，还做了资金方面的预算。

因为这次技改涉及到的情况更加复杂，技术更为超前，跟前几次的工作方式不同，方翰民决定遵从技术开发的一般流程，先从实验室做起，再经过中间放大试验和工业化试验，最后过渡到工业化生产。

遵从传统技术开发流程，并不是方翰民对加氢还原技术没有把握，这样做的目的，主要是为了打消夏总和袁厂长的顾虑，特别是总工程师老夏，以前多次质疑方翰民的技术方案，这次也不是很放心，只是因为方翰民的计划得到袁厂长力挺，碍于老袁的情面，他才没有极力反对。

不管过程怎么样，起码程序上符合一般流程，老夏对方翰民的工作就会大力支持，如果还跟前几次一样，直接在二车间的大型设备做试验，老夏的反对声音一定会更大，方翰民对此很清楚。

在动手试验之前，方翰民的第一要务是组建研发团队，他提出了一个十二人名单，根据袁厂长授权，方翰民可以在全厂挑选需要的职工，实验室的规模和布局，完全按照他的要求操办。

红星制药厂以前根本不重视技术开发，既无专门的科研机构和从业人员，也没有正规实验室，虽然方翰民制定了工作计划，但一切却要从零开始。

为了组建研发团队，方翰民提出的十二人名单，其中十人为实验室技术人员和试验工人，其余二人为化验员，因为研发团队属于独立机构，检测化验只能自己配套。

研发团队需要的试验工人，方翰民准备从他比较熟悉和了解的二车间抽调，他觉得以焦铁辉为首的几名工人，就是很好的试验工。让他感到比较头疼的是技术人员的选择，因为除了他自己，实验室还必须有技术人员辅助，但方翰民对红星制药厂现有技术力量根本不了解，如果请夏总或袁厂长从全厂选调，一旦他们选调的技术人员资格老，方翰民担心自己不好驾驭。